ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ • ШКОЛ • ЧАСТНЫХ ЛИЦ
ЛЕКЦИИ

ОТ 20 ЧЕЛОВЕК

МЕТОДОЛОГИЯ


ПОДХОД


  • 1

    поставить под вопрос

    существующее положение дел

  • 2

    понять

    разные точки зрения

    2

  • 3

    изменить

    воззрение и практику

ПОДХОД

МЕЖДИСЦИПЛИ-НАРНОСТЬ

• СОЦИОЛОГИЯ
• ФИЛОСОФИЯ
• ПСИХОЛОГИЯ
• АНТРОПОЛОГИЯ

ПОНИМАНИЕ

УСТРАНЯТЬ ПРИЧИНЫ, А НЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

"МЯГКИЕ НАВЫКИ"

• МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ОБЩЕНИЕ
• КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
• ЛИДЕРСТВО

ВОСПРИЯТИЕ МИРА

ГЛОБАЛЬНАЯ ОЦЕНКА, НО ВСЕ ОТНОСИТЕЛЬНО

ОБЩЕНИЕ

ЯСНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ

МЕНЕДЖМЕНТ

И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

КОНФЛИКТОЛОГИЯ

МИНИМИЗИРОВАТЬ СПОРЫ
И РАЗВИВАТЬ КОНСЕНСУС

ЭТИКА

ОТНОШЕНИЙ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

АДАПТИВНОСТЬ

ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ
И СОЦИАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ

СОТРУДНИЧЕСТВО

ОТ МУЧИТЕЛЬНОГО СОСУЩЕСТВОВАНИЯ К ЭФФЕКТИВНОМУ СИМБИОЗУ